Coaching à Paris 5 et Paris 9

Pour continuer à progresser, améliorer sa posture et son comportement, mieux se connaître et développer ses talents et potentiels au service d'un changement professionnel ou de vie profond.

Parce que l'agenda des cadres et managers sursollicités offre aujourd'hui peu d'occasions pour s'interroger sur son fonctionnement et celui des autres, alors que l'humain et le comportemental sont au cœur des problématiques de "développement des potentiels" - et non plus seulement de "management" - dans un monde où se mêlent des générations aux comportements très différents. 

Parce qu'il est difficile de trouver seul(e) les clés pour (se) motiver, passer à l'action, préparer des changements et des transitions professionnelles et personnelles majeures et garder le cap.

En tant que coach, j’écoute, je questionne, je reformule, j’aide à la prise de conscience, je donne du feed-back. Je facilite la recherche de solutions propres à chaque individu ou équipe, ici et maintenant. Le rôle du coach est différent de celui du mentor ou du conseiller et le coach n'est pas non plus psychologue. Le coach propose un cadre bienveillant, sans jugement et confidentiel pour aider le ou les coachés à définir leurs objectifs et résoudre leurs problématiques.

« Le coaching professionnel se définit comme une relation continue qui permet au client d’obtenir des résultats concrets et mesurables dans sa vie professionnelle et personnelle.

A travers le processus de coaching, le client approfondit ses connaissances, améliore ses performances. Grâce à l’interaction qui s’établit avec le coach, le client clarifie ses objectifs et s’engage dans l’action. 

L’accompagnement permet au client de progresser plus rapidement vers l’atteinte des résultats qu’il vise, car la relation de coaching l’invite à se centrer sur ses priorités et à être conscient de ses choix.

Le processus de coaching se concentre sur la situation présente du client et sur ce qu’il est prêt à mettre en oeuvre pour atteindre ses objectifs futurs. »